Pega na Mentira!
Ainda existe mentira nas organizações? Ao menos na cabeça
das pessoas, existe.
Ainda há uma incrível ilusão de que processos podem
substituir aspectos fundamentais das relações. Como a confiança, por exemplo.
Sua organização está mergulhada em um mar de desconfiança
e as pessoas consideram possível que o outro esteja mentindo? Em caso
afirmativo, não se iluda. Este é o primeiro e único problema com o qual você
deve gastar seus recursos. Todos os outros são secundários.
Mas há que se destacar também, este problema em si jamais é
origem, mas sim consequência. Sintoma de algo mais sério que reside em sua
organização. Identificar o fator ou os fatores que levam a isto é urgente.
Por fim, nada mais do que um desabafo em forma de alerta.
Fique atento, pois se as pessoas mentem ou consideram que podem estar mentindo
pra ela sua organização está condenada a um clima péssimo, conflitos desgastantes
e posturas infantis.
Mas não trate este assunto com desdém, e não dê broncas
simplesmente, pois isto não resolverá a questão. Comece a endereçar um diagnóstico
sério, criar canais de diálogo e construir um plano de intervenção objetivo e
preciso, ou terá problemas sendo arrastados pra baixo do tapete e um mundo de
intrigas por baixo dos panos. Energia jogada no lixo, vidas vividas
mediocremente e sua organização pagando boa parte da conta.
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